為搞好濱州水務集團公司干部隊伍建設，優(yōu)化公司用人機制，善于發(fā)現(xiàn)人才和選拔使用人才，充分調(diào)動公司員工的工作積極性和主動性，促進北海供水工程建設各項工作，11月23日，濱州水務集團公司在北海供水工程建設項目部會議室，舉行了項目部部門副經(jīng)理公開競爭選聘會。
在競聘會前，集團公司研究制定了《北海供水工程建設項目部部門副經(jīng)理公開競爭選聘實施方案》，召開了動員會議，開展了自薦報名，進行了民主測評，全體員工對參加競聘者從“德、能、勤、績、廉”五個方面進行了測評打分。這次公競爭選聘的職位是：北海供水工程項目部綜合部、工程部、財務部副經(jīng)理。參加人員范圍：北海項目部及水務集團公司正式員工。
本次競聘由民主測評、競爭答辯和集團公司聘任三個環(huán)節(jié)組成。23日上午，由濱州水務集團副董事長、總經(jīng)理王少青，常務副總經(jīng)理李登振，副總理苑榮海，北海項目部經(jīng)理魏國、副經(jīng)理田慶云組成的五名評委，分別聽取17名競聘者的個人基本情況、競爭優(yōu)勢、選聘后的工作設想、對待競聘的態(tài)度等自述和主評委提出的問題答辯，并進行了當場打分。按照民主測評分（卻掉一個最高、最低分后的平均得分）占40%、評委分占60%的比例，計算出每位競聘者的綜合得分。對競爭答辯和計分，由市水利局人事科科長劉道義，進行了現(xiàn)場全過程監(jiān)督。集團公司按照綜合得分成績選取出了前三名，作為本次選聘的三名部門副經(jīng)理擬選聘人選，再進行五天的公示，公示無異議后，由集團公司總經(jīng)理聘任，聘期暫定為一年。
此次競爭選聘工作由水務集團綜合事業(yè)部組織實施，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸_、公平、競爭、擇優(yōu)的用人原則，通過競爭真正把政治素質(zhì)高、思想道德好、工作能力強、群眾威信高的優(yōu)秀人才選聘到領導崗位上來。同時，也為促進北海水務事業(yè)和集團公司的更好發(fā)展做好人才儲備。
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